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 子供向けスマートウォッチとして、「プレイウォッチ」という商品が発売されるみたいですね。【予約6月

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 ファイナルファンタジー7がリメイクされるらしいですね。かつて、プレイステーション初期の頃、強烈

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 グリーンスムージーって、自宅でミキサーで手作りするものだと思っていたのですが、こんな商品も売れ

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先日、号外メルマガでプロギャンブラーの動画を案内しましたが、ご覧になりましたか?ギャンブルと言え

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九九ができないレベルでは微分積分などできるはずがないのと同様、ビジネスで稼ぐスキルがなければ、投

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 先日、メルマガ読者の方から、以下の様なメールを頂きました。~~~~~~~~(ここから)~~~~

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 人前で話をするのが苦手、いつも緊張して力が出せない、という人は多いです。まあ、緊張感というのは、

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 仕事が面白く無い、苦痛だと思っている人は、やらされ仕事しかしていない傾向があります。つまり、上

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 仕事と言うのは、周りの人達の役に立つこと、喜んでもらうこと、という話をしていました。この「周りの

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 某ショッピングセンターで豆腐ドーナツの販売店があったので、試しに食べてみました♪正直、言われな

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 豊胸とかバストアップとかいうレベルを超えている気がする。( ゚д゚)ビフォーアフターの画像がまる

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 テレビで特集されたせいか、ココナッツオイルがすごい人気らしいです。楽天でも品切れ店舗が続出してま

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仕事と言うのは、誰かのために行なうものです。誰かの役に立つこと、誰かに喜ばれること、それこそが「

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 会社組織を強くする仕組みシリーズのリンクをここにまとめてみました♪最初から続けて読めば、より理

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評価制度や仕組みづくりの話をすると、従業員の立場の人にとっては、「私には関係ない」と思われるかもし

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経営者だけが会社の経営を考え、従業員は上から言われたことだけを何も考えずに行なうスタイルでは、大き

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先日、またメルマガ読者の方からメールを頂いたのですが、どうしてこんなに評価制度の話をするのかご理解

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 すべてをフルオープンに、という話をしておりましたが、財務状況や評価だけでなく、全従業員の業務内

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私の提案している評価制度には、ひとつの特徴があります。それは、「フルオープン」です。そう、社内の

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 どうして数回にわたって、評価制度を具体的に説明したのか?それは評価制度を変えるだけで、従業員の意

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先日のメルマガ配信後、以下の様なメールを頂きました。~~~~~~~~(ここから)~~~~~~~~

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今回も、メルマガ読者の方から頂いた質問に答えてゆきたいと思います。まずは、一つ目の質問から。「好

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私の提案した評価制度について、ご意見・ご感想を募集した所、数件のメールが届きました。もっと多くの

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 前回までで評価制度の仕組みを一通り説明しました。大きな特徴は、4つの評価基準をもとに、全社員が

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 上司や人事部など、特定の人間だけが評価をするのではなく、社員全員が評価を行なうという話を前回のメ

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 4つの評価基準の詳細に関しては、前回までのメルマガで説明しました。ただ、評価基準が明確になって

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1.楽しく元気に仕事をしているか。2.多くの人に喜ばれているか。3.スピードと正確性。4.企画力

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前回のメルマガのなかで、以下の4つの評価基準を提案しておりました。1.楽しく元気に仕事をしているか

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毎月の固定給は、最低賃金レベルに統一し、会社の利益の多くをボーナスとして分配、ボーナスは3ヶ月ごと

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 時間給による評価では、短時間で効率よく作業を終わらせるよりも、ダラダラ長時間仕事をしているフリを

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評価の仕方によって、従業員の働き方やモチベーションは大きく変わってきます。多くのサラリーマンは、自

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 前回のメルマガの続きです。社員全員と直接会ってコミュニケーションを取るのが難しいケースもあると思

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どうして、労使の対立なんて起こるのか?そして、それを防ぐのはどうすれば良いのか?私の考えはシンプル

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春闘とか労働組合とか、正直、存在意義が分かりません。まあ、歴史をさかのぼれば、そうした仕組みが必要

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 最近、残業代ゼロになるような制度が導入されるかどうかがニュースになっていて、ネット上の反応を見る

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 プラズマボール、カッコイイですね♪部屋のインテリアとしても良いけど、車載グッズとしても人気がある

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 私の知り合いが「禁煙した」と言っていたけど、実は電子タバコに乗り替えていただけだった。(笑)リキ

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 スマートウォッチと言えば、アップルの新種品が話題になっていましたが、すでにこんな商品も発売されて

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